Pozew o przywr贸cenie do pracy Wnosz臋 o: 1. przywr贸cenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i p艂acy, 2. zas膮dzenie od strony pozwanej na moj膮 rzecz koszt贸w procesu wed艂ug norm przepi-sanych, 3. przeprowadzenie rozprawy tak偶e pod moj膮 nieobecno艣膰, 4. nadanie wyrokowi w pkt. 1 klauzuli natychmiastowej wykonalno艣ci5, 5.
Pozew do s膮du pracy o przywr贸cenie do pracy mo偶e wi臋c z艂o偶y膰 ka偶dy, kto wyci膮ga z tego faktu skutki prawne. Pracownik musi podj膮膰 decyzj臋 o tym, czy zamierza domaga膰 si臋 przywr贸cenia czy te偶 odszkodowania, poniewa偶 mo偶e wnioskowa膰 tylko o spe艂nienie jednego z nich. Pracownikowi, z kt贸rym pracodawca niezgodnie z prawem rozwi膮za艂 umow臋 o prac臋 bez wypowiedzenia, przys艂uguje roszczenie o przywr贸cenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Pozew nale偶y skierowa膰 do s膮du pracy. W艂a艣ciwo艣膰 s膮du wynika z siedziby pracodawcy.Poni偶ej znajdziesz kilka podpowiedzi, jak uzasadni膰 pozew. Uzasadnienie 偶膮dania pracownika powinno opiera膰 si臋 na wskazaniu wadliwo艣ci dokonanego wypowiedzenia umowy o prac臋. Dlatego te偶 najlepiej w tre艣ci pozwu wskaza膰 na uchybienia po stronie pracodawcy.
Co do zasady pracownikowi przywr贸conemu do pracy nale偶y zapewni膰 takie samo stanowisko pracy, co przed zwolnieniem. Jednak w sytuacji, gdy jest ono zaj臋te lub zosta艂o zlikwidowane, pracodawca na podstawie art. 42 搂 4 kp mo偶e skierowa膰 pracownika do innej pracy na 3 miesi膮ce w roku kalendarzowym. . 750 409 515 61 672 538 558 471